نظام العمل السعودي - الأساسيات

نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية. صدر بمرسوم ملكي، ويتم تحديثه دورياً ليواكب التغيرات الاقتصادية. عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي تحمي حقوق الطرفين وتحدد التزاماتهما.

كل شركة تعمل في السعودية ملزمة بإبرام عقود عمل مكتوبة مع موظفيها. العقد الشفهي غير كافٍ قانونياً وقد يعرضك لعقوبات. الحد الأدنى للأجور للسعوديين 4000 ريال، ولا يوجد حد أدنى قانوني لغير السعوديين لكن يجب أن يوفي بحاجاتهم الأساسية.

أنواع عقود العمل في السعودية

• العقد محدد المدة: له بداية ونهاية واضحة. مناسب للمشاريع أو التعاقد المؤقت. لغير السعوديين إلزامي - لا يجوز عقد غير محدد المدة للأجانب.
• العقد غير محدد المدة: ليس له تاريخ نهاية. متاح فقط للسعوديين. الأكثر شيوعاً في الوظائف الدائمة.
• عقد العمل الجزئي: أقل من 48 ساعة أسبوعياً. مفيد للطلاب والعمل الحر.
• عقد العمل المرن: ساعات متغيرة بالساعة - مناسب للتوظيف الموسمي.
• عقد المهمة: ينتهي بإنجاز مهمة محددة - للاستشاريين والمقاولين.

البنود الإلزامية في العقد

حسب المادة 51 من نظام العمل السعودي، يجب أن يتضمن كل عقد عمل البنود التالية بشكل واضح:

• اسم وعنوان صاحب العمل ورقم السجل التجاري.
• الاسم الكامل للموظف، جنسيته، ورقم هويته أو إقامته.
• المسمى الوظيفي بدقة (ليس عنوان عام).
• الراتب الأساسي، البدلات (السكن، النقل، وغيرها)، وطريقة السداد.
• نوع العقد ومدته إن كان محدداً.
• تاريخ بداية العمل ومكانه.
• فترة التجربة (بحد أقصى 90 يوم).
• ساعات العمل والراحة الأسبوعية.

فترة التجربة - القواعد المهمة

خلال فترة التجربة، يجوز لأي طرف إنهاء العقد بدون إشعار مسبق وبدون مكافأة نهاية خدمة. بعد انتهائها، يصبح الموظف "دائماً" ويحصل على كل الحقوق الكاملة. تأكد من كتابة تاريخ انتهاء التجربة بوضوح.

حقوق الموظف الأساسية

• إجازة سنوية 21 يوم مدفوعة (30 يوم بعد 5 سنوات خدمة).
• إجازة مرضية 30 يوم كامل الأجر، 60 يوم بثلاثة أرباع الأجر، 30 يوم بلا أجر.
• إجازة أمومة 10 أسابيع للسيدات.
• راحة أسبوعية إلزامية 24 ساعة متتالية (الجمعة عادة).
• ساعات العمل 8 يومياً / 48 أسبوعياً (6 ساعات في رمضان).
• مكافأة نهاية الخدمة (نصف راتب لأول 5 سنوات، راتب كامل بعدها).
• التأمين الصحي وتذاكر السفر للأجانب.

تسجيل العقد على منصة قوى

بعد كتابة العقد وتوقيعه من الطرفين، يجب توثيقه على منصة قوى الحكومية السعودية خلال 3 أيام من بدء العمل. عدم التوثيق يعرض صاحب العمل لغرامات تبدأ من 5000 ريال. المنصة تعطي رقماً مرجعياً للعقد يستخدم في كل التعاملات الحكومية.