حاسبة السعودة (نطاقات)

ما هو نظام نطاقات؟

نطاقات هو برنامج حكومي سعودي أطلقته وزارة الموارد البشرية عام 2011 لتحفيز الشركات على توظيف السعوديين. يعتمد على تصنيف الشركات في 4 نطاقات (بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر) حسب نسبة السعودة، ويربط امتيازات وقيود بكل نطاق.

الشركات في النطاقات الأعلى (بلاتيني وأخضر) تحصل على أفضلية في الخدمات الحكومية: تسهيل تجديد التأشيرات، حرية الاستقدام، ونقل الكفالات دون قيود. أما النطاقات الأدنى (أصفر وأحمر) فتواجه قيوداً متزايدة يمكن أن تصل لمنع الاستقدام كلياً.

شرح النطاقات الأربعة

كيف تحسب نسبة السعودة؟

الصيغة الأساسية بسيطة: (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100. لكن التفاصيل الحكومية أدق - بعض الموظفين يُحسبون بأكثر من 1 (مثل ذوي الإعاقة السعوديين = 4 موظفين)، وبعض الوظائف تُحسب بشكل خاص (مثل السعوديين تحت التدريب).

استراتيجيات تحسين النطاق

• التوظيف المباشر: أسرع طريق - وظف سعوديين للوظائف المتاحة. راتب البداية القانوني 4000 ريال.
• التدريب المنتهي بالتوظيف: برامج مثل تمهير - الحكومة تدفع جزء من الراتب لفترة تدريب.
• توظيف ذوي الإعاقة: كل موظف يُحسب بـ 4 - طريقة سريعة لرفع النسبة.
• تقليل غير السعوديين: استغن عن الوظائف غير الأساسية أو حولها للسعوديين تدريجياً.
• استخدم الأتمتة: قلل الحاجة للعمالة الروتينية بحلول تقنية - يقلل المقام ويرفع النسبة.

أخطاء شائعة في السعودة

• عدم دفع راتب تنافسي - السعودي يستقيل خلال شهور والنسبة ترجع.
• توظيف بدون تدريب - يقلل الإنتاجية ويسبب استقالات.
• إهمال متابعة النطاق شهرياً - قد تفاجأ بالنطاق الأصفر فجأة.