منذ يوم
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد وأثره على مكافأة نهاية الخدمة
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد وأثره على مكافأة نهاية الخدمة
الطريقة التي ينتهي بها عملك في السعودية تغير مكافأة نهاية الخدمة بشكل جذري. نفس الراتب ونفس السنوات ينتج عنه مبالغ مختلفة تماماً. إليك كيف يعمل ذلك بالتفصيل.
القاعدة في جملة واحدة
إذا أنهى صاحب العمل عقدك، تحصل على المكافأة كاملة. إذا استقلت، تحصل على نسبة حسب مدة الخدمة.
صيغة الاستقالة
| مدة الخدمة | المستحق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين لأقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة المحسوبة |
| من 5 لأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة المحسوبة |
| 10 سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
مثال حقيقي: نفس الموظف - أسباب مختلفة
الموظف س يتقاضى 12,000 ريال/شهر (أساسي + سكن) بخدمة 4 سنوات.
المكافأة الكاملة المحسوبة: 4 سنوات × (12,000 ÷ 2) = 24,000 ريال
- لو تم إنهاؤه من صاحب العمل ← 24,000 ريال
- لو استقال ← 24,000 × الثلث = 8,000 ريال
الفرق: 16,000 ريال - فقط بسبب من أنهى العقد.
متى تحصل على المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
المادة 87 من نظام العمل تحدد حالات يستحق فيها الموظف المستقيل المكافأة كاملة:
- عدم صرف الراتب لمدة 3 أشهر متتالية أو أكثر.
- إخلال جوهري من صاحب العمل ببنود العقد.
- ظروف عمل خطرة.
- زواج أو ولادة الموظفة (خلال 6 أشهر).
- القوة القاهرة التي تنهي العمل.
ماذا عن العقود محددة المدة؟
إذا انتهى العقد محدد المدة ولم يُجدد، يُعامل معاملة إنهاء العقد من صاحب العمل - المكافأة كاملة مستحقة.
كيف تتفاوض على "إنهاء بالتراضي"
كثير من الشركات تعرض إنهاء بالتراضي لتجنب النزاعات. في هذه الحالات، يجب أن يُذكر صراحةً في التسوية ما إذا كان يُعامل معاملة الإنهاء أم الاستقالة. استشر الموارد البشرية أو محامي عمالي قبل التوقيع.
جرب الحاسبة المجانية
أدخل راتبك وسنوات خدمتك واختر "استقالة" أو "إنهاء" في حاسبة نهاية الخدمة المجانية لمعرفة استحقاقك بالضبط.
الأسئلة الشائعة
ماذا لو استقلت بدون إشعار؟
قد تكون مسؤولاً عن راتب فترة الإشعار لكن هذا لا يغير حساب المكافأة.
هل أيام الإجازة غير المستخدمة تُضاف للمكافأة؟
نعم، لكنها تُدفع منفصلة بأجر اليوم الحالي، وليس كجزء من المكافأة.
امتثال كامل للرواتب
أدر مستحقات فريقك، فترات الإشعار، وحسابات نهاية الخدمة من لوحة تحكم واحدة. ابدأ مجاناً مع دقيق.