حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مكافأتك بتاريخ بداية العمل ونهايته، لكل حالات انتهاء العقد في نظام العمل السعودي

١. مدة الخدمة
٢. الأجر الأخير الشهري (ريال)
٣. كيف انتهت علاقة العمل؟

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

0
الحاسبة استرشادية ومبنية على نص نظام العمل في القطاع الخاص. قد يختلف المبلغ النهائي حسب بنود العقد أو لائحة تنظيم العمل أو حكم الجهة المختصة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب كالآتي:

مثال: موظف خدم 8 سنوات وأجره الأخير 10,000 ريال: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 25,000 + 30,000 = 55,000 ريال.

المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)

مدة الخدمة المتتاليةما يستحقه المستقيلمثال (أجر 6,000 ريال)
أقل من سنتينلا شيء0
من سنتين حتى 5 سنواتثلث المكافأة4 سنوات: 12,000 × ⅓ = 4,000
أكثر من 5 سنوات وأقل من 10ثلثا المكافأة7 سنوات: 27,000 × ⅔ = 18,000
10 سنوات فأكثرالمكافأة كاملة10 سنوات: 45,000

متى تُستحق كاملة ومتى لا تُستحق؟

ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

«الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي: الأجر الأساسي (وفيه العلاوات الدورية) مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة، كالبدلات والمزايا المقررة في العقد. لذلك يدخل بدل السكن والنقل والبدلات الثابتة في الحساب.

العمولات والنسب المئوية من المبيعات يجوز بالاتفاق ألا تُحسب في أجر المكافأة (المادة 86).

متى تُصرف المكافأة؟

حسب المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يخصم منها أي دين مستحق له بسبب العمل.

إذا كنت صاحب منشأة

مكافأة نهاية الخدمة التزام يتراكم كل شهر. اعرف تكلفتها ضمن التكلفة الكاملة للموظف، واحسب صافي الراتب واشتراك التأمينات، وجهّز عقد عمل يوضح عناصر الأجر من البداية.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حسب المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. والأجر المعتمد هو الأجر الأخير.
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
بأجر 10,000 ريال: (5 سنوات × 5,000) + (5 سنوات × 10,000) = 75,000 ريال. وبعد 10 سنوات يستحق المستقيل المكافأة كاملة أيضًا.
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 85: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة من سنتين حتى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، وكاملة بعد عشر سنوات فأكثر.
هل بدل السكن والنقل يدخلان في حساب المكافأة؟
نعم. النظام يعرّف «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة كالبدلات. أما العمولات والنسب من المبيعات فيجوز الاتفاق على استبعادها من أجر المكافأة (المادة 86).
هل يستحق الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم يستحقها كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، إلا في حالات المادة 80 (مثل الاعتداء أو التزوير أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من المدد المحددة بعد الإنذار)، فهذه يُفسخ فيها العقد دون مكافأة.
متى يحق للعاملة المكافأة كاملة عند إنهاء العقد؟
حسب المادة 87: إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. وتُستحق كاملة أيضًا لمن ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.
هل تنطبق الحاسبة على موظفي الحكومة؟
لا. الحاسبة مبنية على نظام العمل المطبق على القطاع الخاص. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية والموارد البشرية في القطاع العام، فارجع لجهتك في حسابها.
دقيق يعمل ده تلقائياً

تدير منشأة وفيها موظفون؟ رتّب حساباتها كلها في مكان واحد

فواتير إلكترونية ومبيعات ومخزون وتقارير مالية في دقيق.

14 يوم مجاناً بدون بطاقة ائتمان إعداد في 5 دقائق دعم بالعربي
ينضمّ إليك أكثر من 140+ منشأة سعودية على دقيق