حاسبة خارج الدوام (الأوفر تايم)

احسب أجر الساعات الإضافية حسب المادة 107 من نظام العمل: أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي، شاملًا ساعات العطل والأعياد.

الأجر الأساسي الشهري

بدل السكن

بدل النقل

بدلات ثابتة أخرى

ساعات الدوام اليومية المعتادة

ساعات إضافية في أيام العمل

ساعات عمل في العطل والأعياد

يدخل في أجر الساعة الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات)، أما الـ 50% الإضافية فتُحسب من الأجر الأساسي وحده، كما في نص المادة 107.

أجر العمل الإضافي المستحق

0.00

كيف يُحسب أجر خارج الدوام؟

تنص المادة 107 من نظام العمل (بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ) على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. وبما أن النظام يعرّف «الأجر» بالأجر الفعلي و«الشهر» بثلاثين يومًا:

أجر الساعة = الأجر الفعلي الشهري (الأساسي + البدلات) ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية.
الزيادة = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية × 50%.
أجر الساعة الإضافية = (1) + (2)، ثم يُضرب في عدد الساعات الإضافية.

مثال: أساسي 6,000 + سكن 1,500 + نقل 500، دوام 8 ساعات	ريال
أجر الساعة الفعلي (8,000 ÷ 30 ÷ 8)	33.33
نصف أجر الساعة الأساسي (6,000 ÷ 30 ÷ 8 × 50%)	12.50
أجر الساعة الإضافية	45.83
10 ساعات إضافية في الشهر	458.33

ما الذي يعد ساعات إضافية؟

ما يزيد على 8 ساعات في اليوم (المعيار اليومي) أو 48 ساعة في الأسبوع (المعيار الأسبوعي)، حسب المادة 98.
ما يزيد على 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا في شهر رمضان للعاملين المسلمين.
جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد (المادة 107).
يجوز بقرار من الوزير زيادة الساعات إلى 9 يوميًا لفئات معينة أو خفضها إلى 7 للأعمال الخطرة (المادة 99)، وعندها يُحسب الإضافي بعد هذا الحد.

الإجازة التعويضية بدل الأجر

بعد تعديل 1446هـ، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل أجر الساعات الإضافية، وتبيّن اللائحة التنفيذية أحكام ذلك.

لأصحاب المنشآت

الإضافي جزء من تكلفة الموظف الحقيقية، فاحسبه ضمن تكلفة الموظف الكاملة، واحسب صافي الراتب ومكافأة نهاية الخدمة بنفس عناصر الأجر الموثقة في عقد العمل.

الأسئلة الشائعة

كيف يُحسب أجر ساعة العمل الإضافي في السعودية؟

حسب المادة 107 من نظام العمل: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة. مثال: أجر فعلي 8,000 ريال وأساسي 6,000 ريال ودوام 8 ساعات: أجر الساعة 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33، ونصف أجر الساعة الأساسي 6,000 ÷ 30 ÷ 8 × 50% = 12.50، فتكون الساعة الإضافية 45.83 ريال.

هل الساعات في الإجازات والأعياد تعتبر عملًا إضافيًا؟

نعم. تنص المادة 107 على أن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.

كم ساعات العمل الرسمية في نظام العمل؟

المادة 98: لا تزيد على 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.

هل يجوز تعويض العمل الإضافي بإجازة بدل المال؟

نعم، بعد تعديل المادة 107 بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق عن الساعات الإضافية.

لماذا يُقسم الراتب على 30 لا على عدد أيام الشهر؟

لأن نظام العمل يعرّف «الشهر» بأنه ثلاثون يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك.

المصدر الرسمي: نظام العمل، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (المواد 2 و98 و99 و107). الحاسبة للاسترشاد، والعقد ولائحة تنظيم العمل قد تنص على ما هو أفضل للعامل.

دقيق يعمل ده تلقائياً